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潜在的課題を発掘し、本質的な採用成功を提案するアカウントセールスを募集!

アカウントセールス / CS
中途
57エントリー

on 2025/05/15

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潜在的課題を発掘し、本質的な採用成功を提案するアカウントセールスを募集!

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東京
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海外進出している
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海外進出している

恩田 将司

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

恩田 将司さんのストーリー

大迫 拓海

新卒でコンサルティング企業へ就職し、全国の企業様の採用プロジェクト、新規事業プロジェクトを担当。 その後、独立する形で起業し、戦略立案から実務までの一貫したコンサルティングを提供。 会社が軌道に乗ったタイミングでウォンテッドリーへジョイン。カスタマーサクセス部門のマネージャーとして、利用企業様のサポートや部署メンバーのマネジメント、目標設計等を担当。

企業経営を経てウォンテッドリーにジョインした期待の星!あらゆる企業に「チャンス」を作り、挑戦と成長を促す「動力」になる。【Interview / Account Sales Squad 大迫 拓海】

大迫 拓海さんのストーリー

太野 健佑

初めまして!太野 健佑(フトノ ケンスケ)と申します。 好きな言葉「You'll Never Walk Alone」は当時好きだったサッカー選手の本を買った際にこの言葉が書いてありめっちゃええやん!と思い今でも好きな言葉です! 「ヒト」に向き合うことが好きで社内外問わず出会った人へ何かプラスの影響を与えられる存在になりたいと思ってます! 自分ではパッション系人間だと思ってますが、ソーシャルスタイル診断ではいつも「ドライビング」なので謎が多いです、、、

石井 大智

北海道函館市生まれ東京都在住 社会人経験約8年間、一貫してHR業界に在籍。 2017年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、FSを経て、SMB/エンプラを担当。 現職のウォンテッドリー株式会社に2024年2月に転職 現在はアカウントセールス(既存顧客向けの営業チーム/リーダー)を担当。

Wantedly, Inc.のメンバー

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

なにをやっているのか

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

今回は Wantedly のカスタマーサクセス(アカウントセールス)ポジションです。 すでに Wantedly をご利用いただいている企業さまのココロオドル出会いの創出を目的に、採用成功に向けたご提案をしていただきます。 ▼一緒に働くメンバーや入社後のキャリアについて 一人ひとりが自律しながら One Team で働いています。まずはメンバーとしてスタートした後、サブリーダーやリーダー、他ポジションでの活躍などを目指していくことも可能です。 ウォンテッドリーにはプロダクトや MISSION へ共感したメンバーばかりが揃っているというところも特徴です。 ▼具体的な業務内容 ・新規顧客の開拓〜商談機会の創出 └ リストに対してのアウトバウンド営業 ・オプション利用に関する問い合わせ対応 ・オンライン商談の実施 ┗ 担当社数:〜80社/名 , 商談数:2-3件 / 日 ・Wantedly 利用企業さまの運用サポート ・案件管理や着地見込みの管理 ・オプション利用拡大に向けた施策の提案・実施 ・フィールドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ▼この仕事の醍醐味 ・採用という会社経営の根幹に携わる支援ができる ・複数社並行して担当するため、さまざまな業界、職種に関する知識をつけることができる ・プロダクトの成長と顧客の採用成功を身近に感じることができる 激化する採用市場において、採用にお困りの企業様は多くいらっしゃいます。 今回の募集はそのような企業様に伴走し、Wantedly を通じた採用を成功に導くためのご提案をしていく非常に重要なポジションです。 お客様の採用が決まったり、感謝の言葉をいただけた時の喜びもひとしおです! ▼必須経験 (且つ、WANT項目のいずれか一つを満たすこと) ・toB向けのサービスでの法人経験3年以上 ・下記歓迎/尚可に記載の経験いずれかを満たしていること ・ウォンテッドリーのミッションへの共感 ▼こんな経験のある方は大歓迎です! ・採用 /HRサービスの営業経験 ・SaaSサービスの営業経験 ・IT / WEBサービス・コンサルティング等無形商材の営業経験 少しでも興味を持たれたら、まずはカジュアルにお話してみませんか? ご応募お待ちしております!
7人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

恩田 将司さんの性格タイプは「コマンダー」
恩田 将司さんのアバター
恩田 将司取締役COO
大迫 拓海さんの性格タイプは「フォアランナー」
大迫 拓海さんのアバター
大迫 拓海その他
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Unit Leader
石井 大智さんの性格タイプは「ファシリテーター」
石井 大智さんのアバター
石井 大智Account Sales Squad Unit Leader
恩田 将司さんの性格タイプは「コマンダー」
恩田 将司さんのアバター
恩田 将司取締役COO
大迫 拓海さんの性格タイプは「フォアランナー」
大迫 拓海さんのアバター
大迫 拓海その他
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Unit Leader
石井 大智さんの性格タイプは「ファシリテーター」
石井 大智さんのアバター
石井 大智Account Sales Squad Unit Leader

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Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

性格診断とは

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7   MG白金台ビル4階